مدیران محترم و همکاران گرامی؛
احتراماَ؛ ضمن تشکر و قدردانی از زحمات بی دریغ و خالصانه شما در پیشبرد اهداف شرکت در سال 1391، که بالاترین جایگاه را در این مهم داشته است و ب آرزوی موفقیت هرچه بیشتر در سال جدید؛ حقوق سال 92 با توجه به توان و مقدورات شرکت اعلام می‌گردد.
جهت مشاهده حقوق و ریت خود از منوی سمت چپ گزینه "نمایش ریت و حقوق شما" را کلیک فرمایید.

قابل توجه همکاران محترم؛
به جهت راحتی همکاران عزیز در خصوص مرخصی‌های ساعتی و اضافه کاری‌ها، از این پس ثبت مرخصی‌ها و اضافه کاری‌ها با تغییراتی به شرح زیر همراه خواهد بود:
کلیه اضافه کاری‌ها تا یک روز پس از تاریخ اضافه کاری و کلیه مرخصی‌های ساعتی، درهمان روز و پس از ساعت مرخصی قابل ثبت در مدیریت پروژه خواهد بود.
به عنوان مثال چنانچه نیرویی از ساعت 9 الی 10 صبح مرخصی ساعتی باشد می‌تواند مرخصی خود را در ساعت 12 همان روز ثبت نماید. در خصوص اضافه کاری‌ها نیز به عنوان مثال چنانچه نیرویی در تاریخ 21/2/92 اضافه کار باشد می‌تواند اضافه کاری خود را در تاریخ 22/2/91 ثبت نماید.

خلاصه مطالب جلسه کادری ها مورخ 23/2/92
جهت آگاهی همکاران محترم از برنامه ها و مباحثی که در جلسه فردا دوشنبه مورخ 23/2/92 مطرح خواهد شد،خلاصه ای از مطالب ارائه می گردد که به شرح زیر می باشد:  
1-صحبت های آقای رحیم پور(مدیرعامل) در رابطه با وظایف کلی سال 92
2-صحبت های مدیر بخش اداری (آقای تفضلی) در رابطه با چگونگی انتخاب یک کادری برای کیمیا 2 و مزایای آن.
3-صحبت های مهندس عصاران که شامل چندین بخش به شرح زیر می باشد:
الف. نیروی با تجربه (چه موفق و چه نا موفق) و نیروی جوان تازه کار و مزایا و معایب آن
ب. سه بخش اصلی در آموزش کادری ها ( شامل: فنی و تخصصی، مدیریت و برنامه ریزی، سرمایه و سرمایه گذاری)
ج.مهم ترین نیاز سازمانی مانند کیمیا که در حال گسترش می باشددر خصوص کادری ها چیست؟(به عبارت دیگر کدامیک از خصوصیات ذکر شده برای کادری های کیمیا مهمتر است؟
1-تسلط، صبر و تحمل
2-دید روشن و آینده نگری
3-سیستم فکری مثبت و تحلیلی
4-هنر مدیریت و برنامه ریزی
د.در صورت نداشتن کدامیک از موارد فوق یک کادری انرژی کامل برای ادامه راه تا انتها را نخواهد داشت؟
ه.منظور از مقایسه چیست؟ تهدید یا فرصت؟
و. کسانی که اهل کار،برنامه ریزی،تفکر تحلیلی مثبت،نظم و انضباط و دارای سرمایه های مختلف هستند خارج از کیمیا چه چیزی در انتظارشان است؟
ز.فرو نشاندن آتش دعوا ساده تر است یا تولید حاشیه؟
ح.دید مثبت برابر است با انتخاب یک راه،نشانه های آن چیست؟
و. انواع خدمات قابل ارائه در کیمیا
ز.در سال 92 و 93 تفاوت ها کم کم آشکار می شود.

قابل توجه همکاران محترم؛
به منظور آگاهی همکاران گرامی از میزان حقوق در سال 92 فرم جدیدی طراحی شده که با استفاده از آن و با در نظر گرفتن فرمول محاسبه حقوق ، میزان حقوق  تقریبی سال جدید صورت خودکار، به شرح زیر قابل محاسبه خواهد بود:
حقوق= (حقوق پایه +(حقوق پایه × ضریب ریت) ÷ 5) × (1 + ضریب محل کار + ضریب ساعت کار)
حقوق پایه تعریف شده به عنوان پیش فرض = 300 هزار تومان
ضریب ریت = مقدار ریت هر کادری
ضریب محل کار :
دفتر = 0             پروژه = 0.1                 کارخانه = 0.17
ضریب ساعت کار:
5 ساعتی = 0        
6 ساعتی = 0.25
7 ساعتی = 0.5
1+8 ساعتی ( کادری‌هایی که 9 ساعت به طور یکسره مشغول به کار بوده و یک ساعت زمان استراحت دارند.) = 0.7
2+8 ساعتی ( کادری‌هایی که 10 ساعت به طور یکسره مشغول به کار هستند و دو ساعت زمان استراحت دارند.) = 0.75
8 ساعتی رفت و برگشتی ( کادری‌هایی که 5 ساعت صبح و سه ساعت بعد از ظهر مشغول به کار هستند.) = 08.85
آزاد = 1.2
با در نظر داشتن داده های بالا، هر کادری می‌تواند با وارد کردن اطلاعات زمان ،محل کار و ریت خود در فرم زیر از میزان حقوق تقریبی خود اطلاع پیدا کند.
جهت مشاهده فرم اینجا را کلیک نمایید.

لازم به توضیح است که با توجه به فرمول نهایی ریتینگ که در نهایت نظر مدیرعامل 25% در ریت و 25% در تعیین میزان حقوق تأثیر خواهد داشت؛ حقوق مشخص شده در این برنامه تغییر خواهد کرد و بسته به نظر مدیرعامل از میزان نمایش داده شده کمتر یا بیشتر خواهد بود.

قابل توجه همکاران محترم،
از این پس هنگام مراجعه به پروژه‌ها نیازی به ثبت مأموریت در مدیریت پروژه نیست.بلکه ثبت اثر انگشت به هنگام خروج از دفتر و نیز در هنگام ورود و خروج به پروژه به منزله تأیید مأموریت می‌باشد. چنانچه مأموریتی در این رابطه ثبت شود،به صورت خودکار توسط سیستم حذف خواهد شد.
لازم است که ، مدیران محترم بخش‌ها نیز در صورت ثبت هرگونه مأموریت در این خصوص از تأیید آن‌ها خودداری نمایند.