صفحه اصلی
دستور العمل خرداد ماه 1395 برای کلیه پرسنل، کادری ها، مدیران پیمان، ناظران و ...
نوشته شده توسط فدوی مهدی   
دوشنبه ، 3 خرداد 1395 ، 08:53

شما به عنوان مدیر بايد نتايج کار را به طرز چشمگيری بهبود دهید، و البته اين کار را در عين حالی که دلها و افکار کارکنانتان را به دست مي آوريد انجام دهيد.
باید بگویم که هيچ گونه راه و روش ، سابقه و فرمولي که آزمون زمان را گذرانده باشد وجود ندارد. امروزه ديگر هيچ کاري آسان نيست و هيچ چيزی هم ثابت نيست.
محيط کسب وکار به سرعت پيش چشمانمان دارد از بيخ وبن و به صورتي گيج کننده دگرگون ميشود، امروز دیگرهر کاري که انجام مي دهيم کافي نيست.
ايجاد تغيير جزئي کاري است که بدان عادت کرده ايم تغییراتی که به تدريج با برنامه ريزي دقيق با اتفاق کامل آرا و با اعمال کنترل در اجرای آن و سر فرصت به سامان برسانيم.
اما اکنون ما نه تنها بايد تغيير را به سامان برسانيم بلکه ناچاريم تغييری بزرگ ايجاد کنيم وبه سرعت هم ايجاد کنيم.
اگر بخواهيم توقف کرده وسرفرصت به مسائل توجه کنيم وضع پيش چشمانمان تغيير خواهد کرد ونظرات دقيق ما به کار نخواهند آمد.
هرچيزي موردترديد است روش هاي قديمي مديريت ديگر موثر نيست.
نمودارها و چارت های سازماني، طرح هاي حقوق ودستمزد، سلسله مراتب ها، سازمان عمودي، کل جعبه ابزار تکنيک هاي مديريتي دستور و کنترل ، ديگر تاثيري ندارند.
هر کسي بايد تغيير کند.
تغيير عميق تر از تکنيک پيش ميرود. تغيير نه تنها بر کاري که مديران انجام مي دهند، بلکه بر ماهيتشان، نه تنها براحساس وظيفه شان، بلکه بر احساس نفسشان، نه فقط بر چيزي که ميدانند، بلکه بر چگونگي فکر کردنشان، نه تنها بر نحوه نگرش آنان بر دنيا، بلکه بر نحوه زندگيشان در دنيا باید تاثير بگذارد.

از کتاب 17 اصل کار تیمی : افراد و مدیران موفق پي‌گير و نستوه‌اند: هرگز ميدان را ترك نكنيد. دور را ديدن يك چيز است و رفتن به آنجا چيز ديگري. آدمهاي نستوه به بخت، سرنوشت يا قضا و قدر متكي نيستند و وقتي كه شرايط دشوار مي‌شود، از كار دست نمي‌كشند.
مي‌دانند كه روز جهد و كوشش، روز وادادن نيست.
«توماس اديسون» مي‌گفت : «من از جايي آغاز مي‌كنم كه آخرين نفر رها كرده است.»

م عصاران 13950302 عید نیمه شعبان دفتر سناباد مشهد

 
برنامه کلی شرایط کاری در سال 95
نوشته شده توسط فدوی مهدی   
يكشنبه ، 9 اسفند 1394 ، 09:25

برنامه کلی شرایط کاری در سال آینده بر مبنای کار بیشتر و تلاش مستمرتر و دلسوزانه تر می باشد. (در سال آینده نیز امکان دارد حقوقها تا 6 ماه دیرتر پرداخت گردد)
1) ساعت کاری پرسنل تک شیفت از ساعت 7:30 الی 16:00 به صورت یکسره خواهد بود.
2) ساعت کاری پرسنل دو شیفت از ساعت 8:00 الی 13:00 و  از ساعت 17:00 الی 21:00 خواهد بود.
3) مخروط پایداری در سرمایه گذاری، در سال 95 اجرایی گردیده و پرسنل تا پایان سال 95 فرصت دارند تا موجودی خود در مشارکت در ساخت را به حداقل میزان در نظر گرفته شده با توجه به موقعیت آنها در مخروط پایداری برسانند. (ساختار مخروط پایداری سرمایه گذاری در طی سال 95 تکمیل و ارتقاء می یابد.
4) شرایط جدید برای گروه های مختلف  کاری به شرح زیر می باشد.
a.    مدیریت
b.    دفتری
c.    درصدی
d.    کادری پیمانکاری
5) پرسنلی که قصد تداوم همکاری با شرایط جدید را دارند تا پایان روز کاری سه شنبه مورخ 11/12/94 در مراسم تجدید پیمان ماندنی ها و تشکر و خداحافظی از رفتنی ها وضعیت خود را اعلام نمایند.
6) برنامه جدید اجرایی و تعیین شرح وظایف و مسئولیت های جدید نیرو ها برای بهار 95 تا روز شنبه مورخ 15/12/94 اعلام می گردد و پرسنل تا تاریخ 22/12/94 جهت اعلام نظر و تایید شرایط فرصت دارند.

 
شرایط جدید کاری سال 1395
نوشته شده توسط فدوی مهدی   
دوشنبه ، 3 اسفند 1394 ، 11:42

قابل توجه کلیه پرسنل ، کادری پیمانکاران ، مدیران میانی و مدیران ارشد کیمیا

شرایط جدید کاری در سال 1395 ، در روز شنبه 1394/12/08 در وب سایت مدیریت پروژه اعلام می گردد.

 
جدول گروه بندی نیروها ، فرصت برنامه ریزی
نوشته شده توسط فدوی مهدی   
چهارشنبه ، 23 دی 1394 ، 12:25

آخرین بروز رسانی مطلب در چهارشنبه ، 23 دی 1394 ، 12:29
 
سایت استاندارد
نوشته شده توسط فدوی مهدی   
شنبه ، 10 مرداد 1394 ، 10:03

سایت استاندارد کیمیا با عناوین ذیل راه اندازی شده و عناوین علامت گذاری شده در این فایل حاوی مطلب بوده و قابل مشاهده می باشد.

از عزیزانی که نام آن ها به عنوان نویسنده مطالب تعیین شده است درخواست می گردد مطالب خود را نهایتا تا 1394/05/15 تهیه و ارائه نمایند.

با تشکر

آخرین بروز رسانی مطلب در شنبه ، 10 مرداد 1394 ، 10:14
 
<< شروع < قبلی 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 بعدی > انتها >>

صفحه 1 از 23

فرم ورود به سایت



حاضرین در سایت

ما 4 مهمان و 1 عضو آنلاین داریم
  • جلائیان کیهان